Ir al contenido

Personal y equipos

Esta guía explica cómo registrar el personal de tu empresa, los roles que cumplen y los equipos o herramientas que usan. Una vez cargados, podés asignarlos a las órdenes de trabajo.

Si todavía no viste el panorama del módulo, empezá por Operaciones — Panorama general.

Los roles describen la función o especialidad del personal. Sirven para filtrar, asignar y reportar.

Ejemplos: Técnico, Supervisor, Instalador, Asistente.

En la sección Roles, presioná Agregar.

Formulario de rol nuevo

Completá:

  • Nombre del rol.
  • Descripción (opcional).
  • Tarifa por hora (opcional): si querés que el sistema calcule el costo automáticamente cuando se asigna a una orden.

El personal son las personas que ejecutan órdenes de trabajo. Cada persona puede tener varios roles.

En la sección Personal, presioná Agregar.

Formulario de personal nuevo

Completá:

  • Persona: vinculá el registro con un usuario existente del sistema (opcional; sirve para登录 y trazabilidad).
  • Nombres y apellidos.
  • Identificación (DNI o equivalente).
  • Roles: uno o más roles del catálogo.
  • Tarifa por hora (opcional): si difiere de la del rol.
  • Estado: activo o inactivo.
EstadoQué significa
ActivoAparece en los selectores al asignar a una orden.
InactivoConserva el historial pero no se ofrece en nuevas órdenes.

Los equipos son recursos físicos: vehículos, máquinas, herramientas que se asignan a las órdenes. Pueden tener tarifa de uso y un estado operativo.

En la sección Equipos, presioná Agregar.

Formulario de equipo nuevo

Completá:

  • Código y Nombre.
  • Tipo / descripción (auto, taladro, etc.).
  • Tarifa de uso (opcional).
  • Sucursal a la que pertenece (si trabajás con varias).
  • Estado.
EstadoQué significa
OperativoListo para asignarse a una orden.
En MantenimientoNo se debe usar hasta nuevo aviso (servicio, reparación).
RetiradoDado de baja; ya no se ofrece.

Cuando armes una orden, en las secciones Personal y Equipos del formulario elegís quién participa y qué recursos se usan:

  • Personal: una o más personas, con sus horas y tarifa aplicable.
  • Equipos: uno o más equipos, con su tarifa.

El sistema calcula el costo del trabajo combinando estos valores.

  • Roles reutilizables: definí pocos roles, claros y consistentes. Es mejor un “Técnico” que se asigna a “Reparación” y “Mantenimiento” que muchos roles muy parecidos.
  • Tarifa por hora definida: tener tarifa por hora en el rol evita olvidos al cargar la orden y mantiene los costos históricos.
  • Estado de los equipos al día: si un equipo se rompe, marcalo inmediatamente como “En Mantenimiento”.

Volvé a Órdenes de trabajo para asignar el personal y los equipos a una orden.